Kletterwald Wetzlar

Teambildung Teambuilding Teamentwicklung

Teambuilding im Kletterwald

Generell gilt bei Teams immer:
_wer schlecht miteinander arbeitet – subtrahiert,
_wer alleine arbeitet – addiert,
_wer gemeinsam arbeitet – multipliziert.

Ausfälle durch Krankheit in einem Unternehmen kostet den Arbeitgeber im Schnitt 600 Euro am Tag. Wer kann sich das auf Dauer leisten? Woran liegt es das Mitarbeiter oft fehlen? Ist es wirklich die Krankheit an sich oder können wir der Gallup-Studie glauben schenken, dass über 70% der Mitarbeiter in Unternehmen lediglich eine geringe Bindung an das Unternehmen haben?

Wer will wissen wie es seinen Mitarbeitern geht?

Wer wirklich wissen will, wie sich seine Mitarbeiter fühlen und ob sie sich wohlfühlen, der sollte sie einfach selbst fragen. Wer die Frage geklärt hat, sollte definitiv sein Team weiter entwickeln. Das heißt auch alte Gewohnheiten über Bord werfen und neue Wege gehen. mehr Info gibt es hier

Welche Möglichkeiten zur Teamentwicklung bestehen?

Genrell gilt der pädagogische Leitspruch: Raus aus der Komfortzone. Da kann man jetzt über Pädagogen denken, was man will. Doch es ist wirklich so. Raus aus dem altbekannten und neue Wege gehen. Das geht mit folgenden drei Möglichkeit im Erlebnis – Kletterwald in Wetzlar:

  • Teamevents, als Erlebnis draußen
  • Teambildung, als Tagesevent mit Inhalten
  • Teamentwicklung, Coachingprozess über einen längeren Zeitraum

Habt ihr denn ein gemeinsam Ziel? Oder seid ihr (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) nur noch aus Gewohnheit zusammen?

Gemeinsam Ziele erreichen

Definition: Teamevent

Gemeinsam Spaß haben und Erlebnisse schaffen. Wer gemeinsam etwas erlebt, lernt sich besser kennen. Wer sich besser kennt, kann wertschätzender miteinander leben und arbeiten.

Beim Teamevent geht es einfach darum gemeinsam etwas zu erleben.

  • Raus gehen in die Natur.
  • Die Höhen im Kletterwald erklimmen
  • Spannung spüren auf dem 3D Bogenparcours

Wie kann so was ablaufen? Ihr kommt zum Klettern in den Kletterwald. Wir begrüßen euch mit Kaffee und Kuchen und besprechen den Tagesablauf und dann geht es auch schon zur Materialausgabe. Ihr erhaltet von uns die komplette Kletterausrüstung – als Leihmaterial. An der Sicherheitseinweisung erklären wir euch das Klettermaterial und die Verhaltensregeln für das sichere Klettern in der Höhe.

Optional könnt ihr euch in der Mittagspause mit belegten Brötchen stärken oder ihr rundet den Tag mit einem leckeren Essen aus dem Dutch Oven oder einem Barbecue ab. Ihr fördert den Nachwuchs und habt jedes Jahr neue Auszubildende im Betrieb? Wie wäre es mit einem Start-Up-Tag, um ins neue Lehrjahr zu starten? hier weiterlesen

Höhenerfahrung im Kletterwald

Teambildung oder Teambuilding

Bei einem Tag das Team zu builden, geht es gleichzeitig darum das zu bilden. Neben dem Erlebnis draußen geht es hier auch darum Inhalte zu vermitteln, die wir im Vorfeld gemeinsam besprechen.

  • Ihr wollt den Zusammenhalt stärken und dafür vielleicht gemeinsam Probleme lösen?
  • Ihr sucht eine Chance eure Feedbackkultur zu verbessern?
  • Ihr braucht Unterstützung, um gemeinsam mehr Bewusstsein füreinander zu schaffen?

Teambildung mit theoretischen Inhalten und jede Menge Spaß

Bei einem Teambildungstag geht es darum gemeinsam ins Gespräch zu kommen und mit jeder Menge Spaß sich zusammen weiterzuentwickeln. Spannende Aufgaben warten auf euch, die gelöst werden wollen und oftmals ist es so, dass ihr nur gemeinsam zum Ziel kommt. Alles was hier geschieht, ist ein Abbild von dem, was auch in eurem Unternehmen abläuft. Von daher könnt ihr in der Reflexion neue Erkenntnisse gewinnen für eine Weiterentwicklung und Optimierung eurer Beziehungen im täglichen Umgang.

Für die Firma Buderus Edelstahl durften wir in 2018 mehrere Incentive-Veranstaltungen durchführen. Daraus ist das Event zur Höhenerfahrung geworden. hier weiterlesen

Gemeinsam Grenzen überwinden

Teamentwicklung – Coaching über einen längeren Zeitraum

Ein Problem lässt sich niemals mit den gleichen Gedanken lösen, durch das es in der Vergangenheit entstanden ist.

Verhalten ändern und sich weiterentwickeln

Da wir alle durch unsere Erfahrungen im Leben so geworden sind, wie wir sind, bringt auch jeder sein Verhalten mit in den Betrieb. Als Mensch ist nunmal immer auch Mensch. Manche Verhaltensweisen schleifen sich in die Abläufe in einem Unternehmen ein. Da wir geprägt durch den Stress und der Hektik im Alltag nicht immer die Möglichkeit zum Gespräch haben, werden wir mit der Zeit „Betriebsblind“.

Doch es besteht die Chance hier etwas zu verändern. Da alle die mit im Unternehmen sind durch die täglichen Abläufe geprägt sind, ergibt es auf jeden Fall einen Sinn den Prozess eines Coachings extern zu vergeben. Von hier kommen ganz andere und neue Impulse Probleme innerhalb der Unternehmens zu bearbeiten.

Gemeinsam Aufgaben lösen und in die Reflexion gehen

Ein Coaching kann damit starten, dass wir erst einmal eine „Aufnahme“ vor Ort machen.

  • Wie läuft es im Unternehmen bei euch?
  • Welche Abläufe funktionieren?
  • Wo ist Handlungsbedarf zur Optimierung?

Die Ansätze, die hier gewonnen werden, werden dann bei Trainings außerhalb des Firmenkontextes in verschiedenen Aufgaben außerhalb der Komfortzone neu aufgebaut und durch gemeinsame Reflexion von außen betrachtet.

Meist findet das Team die Lösungen durch einen kleinen Ruck selbst. Durch die Begleitung von extern über einen längeren Zeitraum, können sich erfahrungsgemäß negative Verhaltensweisen fast immer verändern.

Möglichkeiten lauern bekanntlich überall.

Sprecht uns an für Eure Anfrage zu einem der Bausteine

In allen Bereichen haben wir mittlerweile jahrelange Erfahrung, die wir sehr gerne weitergeben. Wir freuen uns sehr auf Euren Kontakt.